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e-document a legalizar e veja aqui sua descrição.

Acordo necessário entre empregador e empregado a fim de que este trabalhe em jornada de trabalho excedente a inicialmente estabelecida no contrato de trabalho.

A ser entregue pelo empregado ao empregador, comunicando seu pedido de demissão.

Comunicação do empregador ao empregado referente a sua demissão por justa causa, em conformidade com os casos previstos em lei.

A ser entregue pelo empregador ao empregado, comunicando sua dispensa.

Documento a ser entregue pelo empregador ao empregado comunicando-lhe a concessão das férias e a data do gozo do benefício.

Documento pelo qual o empregado pede a conversão de parte de suas férias em ganho pecuniário consistente no abono de férias.

Solicitação do empregado ao empregador do adiantamento de parcela do 13º salário por ocasião das férias. Deve ser feita no mês de janeiro do ano correspondente.

Documento pelo qual o empregado comunica o seu desligamento da empresa após expirado prazo do contrato de experiência.

Documento a ser elaborado quando o empregado deixa o emprego sem qualquer comunicação ao empregador.

Carta que o patrão entrega ao empregado e pela qual documenta sua má conduta consistente em atrasos e ausências, sem quaisquer justificativas.

Entregue ao empregado com a finalidade punitiva e que acarreta a sua suspensão das atividades da empresa por prazo não superior a trinta dias.

Documento pelo qual o empregador comunica ao Empregado o seu desligamento da empresa após expirado prazo do contrato de experiência.

Celebrado quando a relação empregatícia se estabelece por período certo e curto a mero título de experiência.

Elaborado para documentar o término da relação empregatícia e dar quitação dos valores rescisórios devidos ao Empregado pelo Empregador.

Os dois documentos abaixo são necessários para que o estágio se concretize, de acordo com a Lei nº 6494/77, a qual rege os programas de estágio de estudantes.

Documento a ser assinado entre a instituição de ensino e a empresa, especificando as bases do programa de estágio a ser implantado pela empresa.

Contrato entre o estagiário e a empresa onde o estágio será cumprido, devendo ser assinado também pela instituição de ensino.

Recibo específico para pagamento do 13° salário, podendo ser integral ou proporcional ao período trabalhado.

Documento a ser elaborado para comprovação de pagamento de valor a título de abono de férias ao empregado.

Recibo específico para pagamento das férias usufruídas e das recebidas em dinheiro.

EM BREVE!!! Recibo de quitação dos pagamentos efetuados por ocasião do desligamento do funcionário ou da rescisão do contrato de trabalho.

Recibo mensal a ser assinado pelo empregado, referente ao salário pago.

Documento a ser emitido para comprovação da quitação dos valores a serem pagos a título de "pro labore".

Em Elaboração!!

Documento a ser assinado por funcionário, especificando sua responsabilidade sobre valores em dinheiro deixados sob sua guarda. P.ex. fundo fixo de caixa.

Documento elaborado quando o empregado recebe antecipadamente valor a ser descontado no pagamento

Utilize das opções abaixo sempre que precisar para legalizar as tratativas entre empresa e empregado quanto ao vale-transporte.

Caso o empregado não necessite de vale-transporte, é aconselhável que ele assine esta declaração.